Arbeidsrett

Oppsigelsesvurdering

Denne veilederen hjelper deg med en strukturert førstevurdering av om en oppsigelsessak ser ut til å ligge i riktig spor, hvilke røde flagg som er synlige, og hvilke neste steg som bør tas.

Fremdrift

0 av 8 spørsmål besvart

Foreløpig spor: Uavklart spor

0%

Trinn 1

Inngang

Start med å plassere saken i riktig situasjon og riktig perspektiv.

Hvilket perspektiv vil du bruke i vurderingen?

Dette tilpasser språk og anbefalte neste steg i resultatet.

role

Hvor i løpet er saken?

Velg om oppsigelse vurderes, allerede er gitt, eller om situasjonen fortsatt er uklar.

stage

Trinn 2

Særskilt vern

Sjekk først om saken ligger i et spor med særlig oppsigelsesvern.

Gjelder saken graviditet, fødsel, adopsjon eller permisjon?

Dette sporet har et særskilt sterkt oppsigelsesvern og bør avklares tidlig.

pregnantOrOnLeave

Er sykdom eller sykefravær en sentral del av saken?

Velg ja hvis sykdom, sykefravær eller redusert arbeidsevne er en viktig del av bakgrunnen.

sickLeaveRelated

Trinn 3

Grunnlag og faktum

Her sorteres saken mot riktig hovedspor og sentrale vilkår.

Er arbeidstaker i avtalt prøvetid?

Velg ja hvis oppsigelsen skjer innenfor en skriftlig avtalt prøvetid.

inProbation

Gjelder saken mulig grovt pliktbrudd eller annet svært alvorlig mislighold?

Velg ja hvis saken ligger nær avskjed eller akutt personalsak.

possibleGrossMisconduct

Hva virker som hovedbegrunnelsen for oppsigelsen?

Velg det sporet som best beskriver den reelle årsaken akkurat nå.

reasonCategory

Trinn 4

Prosess og formkrav

Til slutt sjekkes drøfting, skriftlighet og andre praktiske sperrer.

Er det gjennomført eller planlagt et reelt drøftingsmøte før endelig beslutning?

Spørsmålet handler om mer enn et rent orienteringsmøte eller en ferdig konklusjon.

consultationMeetingHeld

Resultat

Spor: saken må avklares nærmere

Uavklart spor

Betydelig vurderingsbehov

Det er foreløpig ikke tydelig hvilket rettslig spor saken hører hjemme i. Du bør avklare grunnlaget bedre før du legger for mye vekt på en foreløpig konklusjon. Opplysningene peker mot et spor som krever flere avklaringer før vurderingen blir trygg. Velg gjerne hvilket hovedgrunnlag som faktisk påberopes for å få en skarpere vurdering.

Relevante spor å ha i bakhodet

aml. kapittel 15

Dette er en strukturert førstevurdering basert på opplysningene du har valgt. Resultatet erstatter ikke konkret juridisk rådgivning eller en full bevis- og dokumentgjennomgang.

Dette må avklares nærmere

  • - Perspektiv er ikke valgt ennå, så rådene blir mindre treffsikre.
  • - Det er uklart om oppsigelse bare vurderes eller allerede er gitt.
  • - Det reelle grunnlaget for oppsigelsen er fortsatt uklart. Det gjør hele førstevurderingen svakere.

Anbefalte neste steg

  1. 1Avklar hva som faktisk er den reelle begrunnelsen for oppsigelsen.
  2. 2Skill mellom virksomhetens forhold, arbeidstakers forhold og vernetilfellene.
  3. 3Vent med konklusjon til faktum og spor er tydeligere.